Rédiger un CV qui retient l’attention du recruteur

Pour chaque offre, un recruteur reçoit souvent des dizaines de dossiers. Il lit d’abord le haut de la première page : s’il n’y trouve pas rapidement ce qu’il cherche, il passe au suivant. Votre CV doit donc aller à l’essentiel.

Une à deux pages, pas plus

Une page suffit pour un jeune diplômé, deux pour un profil expérimenté. Retirez ce qui n’apporte rien au poste visé : les stages d’il y a quinze ans, les loisirs sans rapport, les formules toutes faites.

Le bon ordre

• En haut : nom, téléphone joignable, adresse électronique sérieuse (prénom.nom@…), ville.
• Un titre qui reprend le poste visé, par exemple « Comptable – 4 ans d’expérience SYSCOHADA ».
• L’expérience professionnelle, de la plus récente à la plus ancienne.
• Les diplômes et formations, avec l’année et l’établissement.
• Les compétences utiles au poste : logiciels, langues (français, arabe, anglais), permis de conduire.

Des résultats plutôt que des tâches

« Chargé de la comptabilité » dit peu de choses. « Tenue de la comptabilité de 3 projets financés par des bailleurs, clôture annuelle sans réserve de l’auditeur » montre ce que vous savez faire. Chaque fois que possible, donnez un chiffre : un budget, un nombre de personnes encadrées, un délai tenu.

Adapter le CV à chaque offre

Relisez l’annonce et reprenez ses mots-clés dans votre CV quand ils correspondent à votre expérience réelle. Mettez en avant l’expérience la plus proche du poste, même si elle n’est pas la plus récente.

Avant d’envoyer

• Faites relire le CV par quelqu’un : une faute d’orthographe peut suffire à écarter un dossier.
• Envoyez-le en PDF, nommé clairement : « CV-Prenom-Nom.pdf ».
• Joignez exactement les pièces demandées dans l’annonce, ni plus ni moins.